ThEmployer - Desentralisai Kekuatan hiring

ThEmployer.io

ThEmployer.io - ThEmployer diatur untuk merevolusi mekanisme perekrutan dengan memberikan kesempatan kepada masing-masing kandidat yang memenuhi syarat untuk bertindak sebagai perekrut. Kami percaya bahwa kandidat pasif dapat lebih efisien dalam menentukan kandidat daripada perekrut yang cocok dengan kata kunci.

Memanfaatkan kekuatan blockchain dan semua sistem terdistribusi kami memberikan kesempatan kepada kandidat untuk menjadi bagian dari perekrutan kolaboratif dengan berkontribusi sebagai Calon, Penilai atau Perujuk. Setiap pekerjaan membentuk rantai transparan, memberikan masing-masing kontributor melalui kontrak pintar. Memberi semua orang kekuatan untuk dipekerjakan.

Proses perekrutan saat ini melibatkan perantara yang tidak efisien, papan pekerjaan & situs jaringan profesional. Sama seperti bisnis terpusat, prioritas utama untuk bisnis ini adalah menciptakan layanan tambahan untuk membebani klien. Ini menciptakan ekosistem yang rusak karena melakukan hal lain kecuali mempekerjakan dengan cara yang benar.

Manajer Perekrutan berbagi pekerjaan dengan perekrut Internal yang pada gilirannya mempostingnya di Papan Pekerjaan & membagikannya dengan agen Rekrutmen.

Agen perekrut tidak memahami industri dan pekerjaan dengan baik. Ada beberapa faktor yang menentukan keberhasilan kandidat dalam suatu posisi. Faktor-faktor ini hanya dapat diperoleh dengan bekerja di lingkungan & pengaturan yang serupa.

Karena penyaringan awal dilakukan oleh orang-orang yang tidak mengerti bahwa mereka bekerja dengan baik, tim perekrutan Perusahaan berakhir dengan 90% kandidat yang tidak memenuhi syarat. Banyak sekali waktu & uang yang terbuang dalam penyaringan & berbicara dengan kandidat yang salah.

Ekosistem pekerja akan autoshortlist kandidat pekerjaan yang berarti bahwa tim klien tidak akan membuang waktu bergulir melalui kandidat yang salah. Proses setelah ini akan didistribusikan di mana setiap pengguna akan dapat berkontribusi pada proses perekrutan.

Setiap evaluator akan diberi peringkat saat mereka melalui siklus perekrutan yang berbeda dari perusahaan yang berbeda. Peringkat akan ditentukan oleh peringkat keberhasilan masa lalu dalam menemukan orang yang tepat.

Ini adalah manfaat besar karena sistem secara otomatis mengeluarkan evaluator yang berkinerja buruk, memprioritaskan yang dengan catatan sukses yang lebih baik. Untuk klien ini memastikan kandidat kelas atas yang benar-benar akan menciptakan nilai.

TEO didasarkan pada standar ERC20, Ini akan didistribusikan selama crowdsale & nantinya akan dikonversi menjadi token asli setelah peluncuran ThEmployer MainNet. TEO adalah utilitas penting bagi pengguna untuk Memposting Pekerjaan, Menerapkan, Merekomendasikan & Mengevaluasi.

ThEmployer membanggakan tim spesialis dengan tahun-tahun sukses di sektor perekrutan - dan sejak memasuki arena rekrutmen, kami telah belajar banyak. Sebagai organisasi yang terus berevolusi, kami perlahan-lahan meningkatkan kualitas perekrutan kami dengan berinteraksi dengan beragam bakat setiap hari.

Selama Journey kami, inilah yang kami pelajari:

Kami menemukan bahwa salah satu rintangan terbesar bagi kandidat adalah melewati tahap perekrutan perekrutan awal - menerobos pintu air, sehingga untuk berbicara. Sekarang, misalnya, bayangkan bahwa Anda seorang kandidat, dan Anda tahu MongoDB seperti punggung tangan Anda, tetapi karena Anda menyebutkan 'database non-relasional' dalam resume Anda sebagai gantinya, perekrut mungkin menolak profil Anda karena Anda belum MongoDB yang disebutkan secara khusus.

Ini adalah skenario umum di mana tidak ada yang diuntungkan: tidak ada pekerjaan impian untuk Anda dan tidak ada calon impian untuk perusahaan. Dan untuk berpikir, Anda bisa menjadi pasangan yang dibuat di surga. Tapi, kami rasa Anda tidak akan pernah tahu.

Ada juga masalah lain yang melekat dengan pasar kerja saat ini. Katakanlah ada perusahaan bernama Job Legend. Calon mendaftar dan tuangkan data pribadi mereka ke dalam platform Job Legends. Semuanya segera memanas dan menjadi bola data yang besar, hanya meledak di jahitan digital.

Kemudian, Ayub Legend menguasai data dan mendorongnya keluar untuk pengiklan, mitra, dan nama Anda. Ingat waktu ketika jaringan profesional dulu mudah dinavigasi, dan akses? Sekarang, semuanya premium.

Mengidentifikasi perangkap besar ini di pasar kerja, kami berusaha meningkatkan dunia perekrutan dengan cara yang signifikan. Kami menempatkan kepala kami bersama dan mengembangkan sistem untuk menemukan kecocokan sempurna antara kandidat & majikan. Awalnya, kami hanya menerima pekerjaan yang bisa kami isi.

Untuk setiap pekerjaan yang kami tangani, kami akan mendapatkan banyak pertandingan pseudo-sempurna, tetapi kami ingin itu benar, menjadi dekat sempurna. Dari sekian banyak pasangan yang kami temukan, beberapa akan kembali kepada kami untuk mengajukan pertanyaan - tetapi hanya sedikit yang mengirim resume, dan dari situ, mungkin bahkan lebih sedikit lagi yang akan diwawancarai. Rasio perekrutan rendah tetapi kami tidak pernah berkompromi pada kualitas.

Kami berada dalam kemacetan. Tapi, kemudian muncul gagasan:

Hai, mari kita ambil bagian dari apa yang kita dapatkan kembali kepada kandidat jika mereka merujuk seseorang yang dipekerjakan. Kali berikutnya, para kandidat pseudo-perfect itu memberi tahu orang-orang di jaringan mereka yang mereka tahu akan menjadi sempurna untuk peran itu - dan hasilnya luar biasa. Segera setelahnya, hal-hal mengambil momentum, cepat. Kami pikir itu adalah momen menentukan kami, namun bukan itu masalahnya.

Karena kami menerapkan sistem rujukan, kami menerima kandidat hebat yang pada gilirannya meningkatkan wawancara kami & menaikkan tarif. Ketika kami tumbuh, kami melihat satu masalah besar. Beberapa kandidat sudah ada dalam database kami tetapi kami tidak pernah mengidentifikasi mereka sampai kandidat kami merekomendasikan mereka kepada kami.

Di sinilah semuanya menjadi sangat menarik. Kami menemukan masalahnya: kami - tim kami menemukan bahwa kami sangat baik dalam menemukan orang, tetapi tidak terlalu baik dalam mencocokkan mereka. Menggali lebih dalam, kami menyadari bahwa ini adalah masalah terbesar dalam Industri perekrutan. Orang yang salah melakukan evaluasi terhadap kandidat yang baik.

DISTRIBUSI TOKEN